如何让自己的简历出彩,赢得HR的喜欢?

作者:快查重     发表时间:2021-05-06 21:35:42   浏览次数:127


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简历是获得面试机会的敲门砖。求职者怎么在不见人的情况下给HR留下深刻的印象?如何从工作经历中清晰地提炼出自己的能力和卖点?简历需要润色和精简。

1.没人看你简历怎么办?

网友小雅:做了5年外贸,想转行做UI设计。

有5年工作经验,简历要亮眼。但是因为你在转行,这应该是简历丢失的主要原因。转行已经是很严重的伤害了。况且你有5年的工作经验,所以对工资还是有些要求的。哪个企业愿意多花钱找个“生手”?

求职者需要证明自己有快速学习专业知识的能力。找到这家银行和新银行的共性,在简历中强化相关经验。在你的简历中,强调你以前快速适应并融入新工作的经历。“求职意向”要详细阐述了我对这个职位的兴趣,我的长期经验。自己在从事其他职位时与这个职位的同事一起工作所获得的经验。

2.简历中呈现的内容与招聘职位的要求相匹配

一个HR邮箱里有上百份简历。当假设打开一份简历,看到他想看的内容时,他找不到适合这份工作的内容,人力资源部会很快关闭这份简历。所以,一定要查清楚简历里有没有HR想看的东西。HR想查看的内容是什么?

答案就在招聘广告里。当简历中呈现的内容与招聘职位的要求相匹配时,很有可能会被HR选中导出或下载。其实这里出现了一个名词——岗位匹配度。工作匹配度是指个人与岗位的匹配度,包括工作资格、工作职责与员工个人特征的匹配度,以及工作报酬与员工需求和动机的匹配度。前者是前提和基础,后者是关键。

3、兼职经历可以写入简历吗?

你的工作目标、企业目标岗位和你的兼职有没有相关性?假设和商业有关,所以直接写是可以的。毕竟兼职也能创造价值。假设没有相关性,所以你可以写下兼职的收获。此外,你的简历应该反映出你的商业技能。

4.招聘信息填写工作经历

求职者在填写工作经历之前,首先要学会阅读招聘广告,掌握广告传达的信息。职位描述和工作要求无疑是招聘广告中最重要的东西,所以工作经验应该是“合自己心意”的。

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